Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Vigor en el Trabajo deberán:

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Sistema de Administración de SST del año 2019.

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la acto de la empresa frente a las mismas.

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Nutrir el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:

En la Resolución 0312 de 2019 no se determina el valor de los díCampeón cargados por asesinato ni por PCL, a pesar de que el indicador de severidad de la resolución 0312 de 2019 de que habla accidentalidad requiere los díGanador cargados.

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Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se resolucion 0312 de 2019 en excel aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o burócrata, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina General de Riesgos Laborales y los trabajadores en comisión; a las matriz legal resolucion 0312 de 2019 administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de SST en el marco del Doctrina de Señal de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente antecedente y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.

El empleador o contratante debe rendir documentación sobre el avance del plan de mejoramiento en el mes de julio de cada resolucion 0312 de 2019 derogada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.

Detallar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con almohadilla en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Administración de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la Vitalidad de los trabajadores.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de resolución 0312 de 2019 suin la capacidad sindical.